创新论文发表管理机制，全面提高科研实力

近年来，汕头大学医学院在上级领导及李嘉诚先生的亲切关怀和鼎力支持下，积极探索以高质量学术论文为杆杠，促进科研实力全面提高的管理方式，通过不断提高SCI收录论文的数量和质量，促使科研事业实现了快速发展。

1、措施

1．1 重点奖励四大索引收录论文：1999年开始，医学院的领导班子就已意识到SCI收录论文及其数量的多少已经成为评价科技工作者个人、科研院所、高等学校科技产出和科研实力的一项重要指标，只有高质量、高水平的科研论文才能体现整个学院学术团体的研究水平，尤其是基础研究的水平，才能使汕头大学医学院在全国高等医学院校发展中位于前列，而近年来我院科研事业的快速发展，特别是SCI收录论文数的快速提高也恰恰证明了实施该项政策的正确性。在1999年很多单位仍非常强调国内核心期刊论文的时候，我院就率先提出剔除国内刊物的奖励条例，包括核心期刊论文，把奖励的重点放在四大索引(SCI、EI、ISTP、ISR)收录的论文上。

1．2 强化激励机制，加大奖励力度：为了调动全院广大师生开展科研的积极性，鼓励多出成果、出好成果，集中精力发表更高水平的科研论文，学院还不断强化激励机制，制订有关论文发表的奖励规定，加大奖励力度和幅度。如1999年制订的文件规定：三大检索系统收录论文的奖励金额是按0．3万元／篇计算，若发表在国际最具权威性杂志(Nature Science)则按l万元／篇予以奖励；随着论文数的增加，到2000年，再次修订后的文件规定：奖励金额直接与SCI影响因子挂钩，即按影响因子l以下、l～ l0之间和10以上计算，分别给予0．5万元／篇，影响因子×l万 篇和l0万 篇的奖励。随着我院SCI收录论文的影响因子不断提高，2001年起学院又对奖励政策进行了多次细化，包括把SCI收录论文按全文、综述、摘要和会议论文区别奖励，这在很大程度上激励了科研工作者往影响因子更高的杂志发表文章，例如2004年我院李康生教授在国际权威杂志《Nature)上发表的论文，当年的影响因子为30．979，学院就根据当时文件奖励条例：国外杂志按影响因子×1万 篇，一次性给予了高达30余万元的奖励，这样的奖励强度在全国是非常少见的的，这不仅是对做出突出业绩的个人及研究团队的回报，更是对全院师生员工的鼓励。正是有了这些强有力的奖励政策，使我院SCI收录论文数在“十五”期间得到了快速增长，仅2001到2004年，就有153篇论文被SCI收录，总影响因子为284．45，分别是“九五”期间的8倍和18倍，人均SCI收录论文数达到0．5篇，这个数目在全省乃至全国高等科研院校也是少见的。

1．3 加大科技投入，鼓励原始创新：汕头大学医学院近年来科研事业的跨越式发展与李嘉诚先生的高度重视和鼎力支持是分不开的，正是有了李嘉诚基金会和学院对科技的不断加大投入作为坚实的后盾，包括对省部级以上立项课题的配套，211工程建设学科和科研突破口的投入等等，才使各项工作得以顺利开展并取得丰硕成果。众所周知，高水平论文来源于高水平的研究项目，尤其是原创性的基础研究，目前我院中标的国家自然科学基金中就有近90％ 的项目均有发表过SCI收录论文作为研究基础。同时我院及李嘉诚基金会对中标的高层次科研项目进行有力的人力、物力和财力投入，例如对国家级立项课题按下达经费1：2配套，根据中标课题配备人员编制指标，以激励广大科研工作者集中精力更好地从事原创性基础研究工作，以促进更好更高质量SCI收录论文发表，形成了一个良性循环。

1．4 科研实现“点”的突破，促进学科全面发展：医学院近年来在科研上实现了“点”的突破，设立了变态反应性疾病研究、流感病毒研究、食管癌鼻咽癌研究和分子影像学研究等四个科研项目作为重点研究方向。

1．5 加强博士后、研究生管理，充分发挥科技人才新生力量：近年来，我院招收的博士后和研究生数目也在逐年增加，这些年轻的科技人才成为了提高学院科研综合实力一支不可缺少的新生力量，因此加强他们的管理，充分发挥他们的作用也就显得尤其重要。汕头大学医学院自2001年批准设立基础医学博士后流动站以来，得到了多方面的支持，规模发展迅速，在学习与借鉴各兄弟院校博士后管理先进经验的基础上，结合我院实际，制订出台了各项博士后管理规章制度，明确规定了博士后的招收程序、Et程管理、出站考核程序等措施，使博士后的管理有章可循，例如学院规定出站的每位博士后必须发表SCI论文1篇等，否则将按有关条例处罚。我院同时还规定，博士生毕业也必须要有SCI发表，部分学科也将试行对硕士生进行规定，只有SCI才能毕业，否则将延缓毕业时间。

2、结果

2．1 SCI论文从量到质的飞跃：重点奖励四大索引收录论文的政策出台前，学院96年到99年每年的SCI收录论文数只有2～3篇，“九五”期间我院的SCI收录论文数仅为19篇，总影响因子为15．496，随后几年内，在学院领导的高度重视和有关奖励政策的激励下，SCI收录论文数呈现了不断上升的趋势，到2000年就突破了10篇，2001年16篇，2001年至2004 年问共有153篇论文被SCI收录，总影响因子达到284．45，单2004 年就取得57篇的佳绩，总影响因子达到133．828，比1999年增长了近45倍，其中包括发表在国际顶尖杂志，如《Nature)、《Lancet)等等。因此领导的高度重视对整个学院科研的发展起到至关重要的作用。

2、2 科研课题总数明显上升：正是在加大科技投入、鼓励原创研究的良好氛围下，“十五”期问我院获得省部级以上课题为212项，是“九五”期间的5倍，所获得院外科研经费总数也呈明显的逐年上升趋势。

2．3 重点项目“点”的突破促进科研发展：这几年的SCI论文就有40％来自几个重点项目，例如：2004年由李康生教授带领的流感病毒研究小组在《Nature)杂志(2004 ，430：209—213)上发表了题为《东亚高致病性流感病毒H5NI的起源研究》的论文，率先系统地阐述了引起此次禽流感大爆发的病毒起源及其基因组特征，为其疫苗的研制和流感预防工作的开展提供了及时的科学理论指导，为高致病性流感病毒H5N1的防范提供了理论依据，该文章在国际上具有较大的影响力，到目前为此已被引用了78次，对流感病毒研究做出了重大贡献，2005年该课题组又对该病毒种系的发生进行了深入研究，2篇科研论文“H5N1 Virus outbreak in migratory waterfowl”和“流感病毒对抗流感药的耐药性”分别在《Nature)(2005，426：191—192)和(Lanoet)(2005，366(9492)：1139—1140)上发表，这些成果都极大地提高了我院在国际病毒学研究领域的学术地位。

2．4 博士后、研究生为促进科研发展贡献才智：到目前为止共有l13位博士后进站工作，成为各学科从事高水平研究的人才，明显增强了学院科研水平和竞争实力。2004 年在站博士后发表SCI收录论文24篇，占全院总数的42．11％ ，人均发表SCI收录论文数居全省第一。

3、结论

我们鼓励全院科研人员发表SCI不仅仅只是单纯地为了一些指标，更重要的是以此作为科研工作的基础，来带动整个学院的科研氛围，提高学院的科研水平和实力。这几年，随着我院SCI收录论文数的提高，获立项的课题数也随之不断提高，特别是高级别的研究项目更是取得了突破性进展，同时在很大程度上也促进了整个学院的学科建设发展，例如我院的病理学与病理生理学获国家重点学科；药理学、免疫学、生物化学与分子生物学成为2005年新增博士点；免疫病理学实验室和医学分子影像学实验室分别获广东省高校和广东省重点实验室等等。

这些单位SCI论文发表数目在学院SCI收录论文中占有高的比例，也正是有了 些高水平的文章的发表，才使他们各自的学科取得长足的进展。总之，实事求是地讲，随着科研论文数量和质量地不断提高，我院整体科研水平和实力得到不断加强。