浅议中小型公共图书馆工作者撰写论文的能力

最近,笔者翻阅了大量的图书馆学专业期刊,并从不同视角对每篇论文的作者单位体裁和内容.进行了分析和研究。得出了如下的看法:从整个图书馆系统来看,公共图书馆系统与其它图书馆系统相比,其撰写论文能力不高。再从公共图书馆系统内部来看,中小型公共馆的整体撰写论文能力就更低。

一、中小型公共馆工作者撰写论文能力不高的原因

1.高等院校的图书馆专业毕业生,由于住房待遇原因,能分到中小型公共馆工作的人员数量很少,这样就等于断了中小型公共馆提高撰写论文能力的“血脉”。

2.职称评定中的不合理性,影响了中小型公共馆人员撰写论文的积极性。

按理说,业务职称是对一个人工作中的各种能力的综合评价。这种评价是客观的、公正的。但我们今天的职称评定工作,似乎存在着“资历”重于“能力”的嫌疑。这就难免影响一些人撰写论文的积极性。

3.目前,在市场经济的环境里,中小型公共馆一些资深的工作者,改行“下海”的人员日渐增多。这种做法也许对社会和其个人有好处,但就图书馆事业来说,此举就无形中削弱了中小型公共馆原本不强的撰写论文能力。

4.由于历史的原因,中小型公共馆中有一些人员业务和文化素质不高,尽管他们经过百倍的努力,完全胜任其日常业务工作;但由于撰写论文的能力并非“一挥而就”的简单劳动过程,因此他们中的大多数人,就干脆放弃了他们撰写论文的“权利”。

5.公共馆系统有组织的再教育较少,造成业务知识更新不及时,对新学科与图书馆相关知识分析研究问题的水平势必受到很大限制,撰写论文的能力也就自然地难以提高。

6.中小型公共馆主动与其他系统图书馆交流不够,从而导致了中小型公共馆人员,不能及时掌握国内外图书馆学发展的新动向、新工作方法以及新出现的问题。因此,中小型公共馆所撰写的论文,大多是围绕其实际工作中出现的具体问题,阐述一些解决的方法、措施等,这样就难免走“老生常谈”之路,而宏观“创举”却很少。

7.在某些个别中小型公共馆领导者的头脑中,还没有提高本馆工作人员撰写论文能力的意识。甚至认为撰写论文是个人“奋斗”的事。岂不知个人论文一旦发表,在个人收益的同时.作者所在馆就得到了一次无偿提高知名度的机会。

二、提高中小型公共馆工作者撰写论文能力的举措

1.中小型公共馆领导应高度重视工作人员业务素质的提高,鼓励工作人员自学的积极性。与此同时,可以邀请图书馆学专家和学者到馆进行讲学、辅导,为本馆人员创造提高撰写论文能力的外部条件。

2.省馆或图书馆学会应根据实际情况,有目的地组织一些中、短期业务学习班,或新兴学科、以及与图书馆相关知识的再教育。以便提高新进馆人员的业务水平和实际工作能力,从而为其提高撰写论文能力奠定理论基础。

3.改进职称评定中的不合理因素,以便形成一个整体共识,从而促使职称评定工作更加合理和完善,这样就会为论文撰写者提供一个良好的“用武”氛围。

4.加强各系统图书馆之间的全方位交流通过交流就会开阔中小型公共馆人员的眼界,拓宽他们撰写论文的思路,刺激其撰写论文的积极性。

5.中小型公共馆人员,必须强烈地树立起自我提高业务素质和撰写论文能力的意识,以其他系统图书馆为楷模,发挥自身主观能动性的作用,尽快抛掉中小型公共馆撰写论文能力不高的“帽子”。

6.业务期刊是否能开辟中小型公共馆专栏.借以扶持中小型公共馆人员撰写论文能力的提高。当然这种做法,决不是不讲究论文质量的无原则扶持,而是在论文质量同等的情况下,多考虑一些中小型公共馆的论文。总之,提高中小型公共馆工作者撰写论文能力,是一个需要长期努力的系统工程。它既要求有一定的外部动力相辅之,又需要个人把写作意识、文学表达能力、专业知识、资料积累、以及新知识于溶于一体,并与之外部动力相配合,中小型公共馆的撰写论文的整体能力.才能得到全面提高。